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Recrutamento e Seleção para PcD (Pessoa com Deficiência)

Personal Development
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Este curso tem como finalidade, ajudar o Rh das empresas a entender que o processo de Recrutamento e Seleção para PcDs, não é tão simples assim. E também que não depende somente do Rh para a contratação de PcDs, e sim depende de todo o grupo corporativo (supervisor, gestor, gerente, diretor) e principalmente de todos os funcionários que vão trabalhar juntamente com PcDs.
Quando a empresa verificar que há a necessidade de contratar PcDs, os primeiros itens a serem analisados na empresa são: qual tipo de PcD pode ser contratado, quais locais tem acessibilidade, qual o setor quer contratar (e dentro do setor, qual tipo de PcD se adapta melhor), a postura do recrutador com PcDs, dentre outros itens. Pois somente depois dessa análise que pode fazer o processo de propaganda. Porque não tornar a empresa com acessibilidade: seria custo ou investimento? Porque não sensibilizar os funcionários, gestores, os coordenadores a incluir PcDs? Caso a empresa faça, realize esses meus questionamentos, três pessoas sairão no lucro: a empresa, PcD e sociedade. Vocês vão reparar que PcDs irão agradecer e muito por darem a chance de mostrar os talentos escondidos. Vamos fazer essas mudanças ?
  1. Advantages
  2. Details

A empresa/pessoa conhecerá e terá em mãos tudo o que é necessário para ter uma melhor acessibilidade, além de conhecer recursos para lidar/agir com cada tipo de PcD.

Irá também conhecer as melhores práticas e dinâmicas para um melhor Recrutamento e Seleção.

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