PSICOLOGIA E GESTÃO DA DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES - APLICAÇÃO DA CULTURA DA DIVERSIDADE NA PRÁTICA

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Um ambiente de trabalho saudável permite que pessoas com diferentes perfis, compartilhem saberes e troquem experiências de vida. Ter a diversidade como cultura organizacional, torna o ambiente tão mais motivador, que se torna capaz de transformar o negócio, dando-lhe um novo significado, criando visíveis valores para os produtos e serviços da empresa, e consequentemente, para a Sociedade, valorizando a imagem empresarial. Além disso, esse livro irá possibilitar o mapeamento do perfil da diversidade da sua organização, independentemente do segmento ou tipo de negócio em que você atua. . E mais importante: como você pode colocar esses conceitos em prática.

Após a leitura desse livro você vai ser capaz de cumprir um dos principais papéis de Recursos Humanos, garantindo mais diversidade para sua empresa.

Sobre Rosana Neder : Graduada em Psicologia pela Universidade Federal da Bahia, a autora atuou como Professora de Pós-graduação em Psicologia Organizacional, da disciplina Gestão da Diversidade nas Organizações e implementou a cultura da Diversidade em algumas empresas que presta consultoria. , que agora te trago na íntegra, e cuja relevância é mais do que atual.

“Faz-se necessário uma revisão do novo cenário organizacional, e da mudança de paradigmas, para que a DIVERSIDADE e a INCLUSÃO, ocorram na prática, não apenas na teoria.

Nesse livro, há uma fundamentação teórica importante para o embasamento profundo do conceito, e das possíveis ações afirmativas, além do mapeamento da diversidade, com perguntas para serem aplicadas imediatamente. É importante, porém, antes de iniciar processos desse tipo dentro da organização, que líderes e profissionais de Recursos Humanos estejam munidos de conhecimento adequado e esse livro atinge esse objetivo. Além disso, trago como introdução uma outra matéria, muito pouco acessível a grande maioria das pessoas, que é Psicologia Organizacional. ”, destaca a autora. Um livro completo e aplicável.

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Rosana Behrens Neder

Resumo do Perfil de Rosana Neder

Autora, Professora, Psicóloga.

⋅ Graduação em Psicologia – Universidade Federal da Bahia – 1995.

⋅ MBA em Gestão de Pessoas – Universidade Salvador – 2009.

⋅ Especialista em Gestão pelo Método de Competências – Instituição Rogério Leme, 2007

GERENTE DE RH | BUSINESS PARTNER SÊNIOR

GESTÃO ÁGIL EM RECURSOS HUMANOS

I – PERFIL GERAL

⋅ Gestora de Recursos Humanos em empresas nacionais e multinacionais de grande porte.

⋅ Amplo conhecimento em Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Pessoas e com efetiva atuação em Reestruturação de Processos de RH.

⋅ Experiência em docência nas disciplinas de Gestão de Carreiras (UNIJORGE) e em RH ÁGIL e Estratégico ( com as pessoas e pelas pessoas) (UNIFACS), ambas em Pós-Graduação, do curso de Psicologia Organizacional.

⋅ Vivência internacional: Intercâmbio Cultural em Dublin - Irlanda, Oscar International Institute, 2017, e como representante do RH no evento de Melhores Práticas de Recursos Humanos do grupo NATUZZI em Bari – Itália, 2005 e 2007.

⋅ Gestão de Projetos e Gestão de Pessoas pelo método de Competências.

⋅ Idiomas: fluência em inglês, certificação internacional, CAMBRIDGE. Irlanda, 2016

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