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PIPELINE - Os Desafios da Liderança

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Se você está no mundo corporativo já deve ter passado pela experiência de ver um analista sênior que tecnicamente é o melhor da equipe, é o analista que mais produz, o que melhor entrega, e da noite para o dia, este analista é promovido e colocado na posição de líder. Já observou uma cena similar a esta?
Se você atua no varejo a realidade é a mesma. Observa-se que em muitos casos o melhor vendedor “dorme” vendedor e “acorda” gerente da loja.
Quando isso acontece ficam perguntas a serem respondidas:
• Como fica a curva de aprendizado deste analista para estar capacitado para a posição nova de liderança?
• Como fica a equipe? Como lidar com os colaboradores que são mais antigos e que também tinham desejado a promoção?
• E se o analista assumir a liderança da mesma equipe que atuava, como lidar com os colegas que antes eram pares e agora são subordinados?
Este e-book é baseado no modelo de Pipeline de Liderança descrito por Ran Charam.
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Neste e-book o autor Fábio Santos apresenta situações (cases) reais vivenciados por ele no mundo corporativo relacionados com o modelo de Pipeline de Liderança escrito por Ran Charam.

Fábio Santos é sócio e consultor da consultoria Líder Eficaz, atua como consultor, trainer e coach desde 2009. É graduado em Psicologia e se formou em Gerenciamento de Projetos pela Dinsmore Associates.

Na busca pelo autodesenvolvimento, iniciou em 2009 uma formação como Educador ao Ar Livre com a Outward Bound Brasil, e seguiu se especializando em Coaching, tendo hoje três certificações internacionais em Business, Executive e Leader Coach. Tem curso Wilderness First Aid formado pela NOLS – Wilderness Medicine Institute.

Apaixonado pelo desenvolvimento humano e principalmente por liderança, foi pioneiro e docente no INFI (Instituto FEBRABAN de Educação) e atua na formação de líderes em grandes empresas no Brasil nos segmentos do Varejo, Indústria, mercado Financeiro e Saúde.

Foi palestrante na IV Jornada Científica do Curso de Psicologia da USF (Universidade São Francisco), disseminando a Educação Experiencial com o tema “Jogos empresariais no formato de treinamento vivencial”

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