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Mapeamento Comportamental - Análise DISC

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É através do autoconhecimento que aprendemos a identificar o que precisamos melhorar dentro de nós, desenvolvendo novos comportamentos para ter uma alta performance na vida pessoal e profissional.

Essa análise vai trazer para você o que há de mais moderno na área de análise comportamental, buscando um aprofundamento diretamente na sua essência, mostrando, através de gráficos, seu estilo natural e seu estilo ajustado. O primeiro é sua forma mais pura de enxergar o mundo a sua volta, e o segundo à forma a qual você precisa se ajustar para as demandas vindas de outras pessoas. Esse contraste de estilos gera um reflexo no seu desempenho interpessoal. Caso você não concorde com alguma das informações desta análise comportamental, apresente-a para pessoas de sua confiança e peça-lhes a opinião.

Curso introdutório de como preencher um mapeamento DISC, sua importância e como seu estilo comportamental influencia nas suas tomadas de decisões no mercado financeiro e operações. Assim como em outros aspectos da sua vida.

Após assistir os vídeos acesse o link, siga as instruções e responda o seu relatório.

AVISO. Esse curso não tem a finalidade de tratar qualquer tipo de patologia clinica e não é indicado para tratamento de saúde.

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Mapeamento personalizado podendo ter 27 páginas de informação com 28 gráficos que mostram aquilo que está acontecendo e como você se comporta em diversas situações da vida.

Marston desenvolveu uma teoria para explicar o comportamento das pessoas no seu momento natural (essência) ou de extrema pressão, criando um método que dividiu o comportamento em quatro fatores: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. Este método é mundialmente conhecido até os dias de hoje como o DISC.

Com base na teoria DISC, que possui embasamento científico e já foi, inclusive utilizado pelo Exército Americano para selecionar soldados a serem enviados à Guerra do Golfo, o comportamento é definido como sendo o somatório dos diversos estilos de respostas de uma pessoa a estímulos variados.

Hoje, essa análise é utilizada para relacionamentos interpessoais, liderança, gestão, orientação vocacional, orientação profissional, recrutamento e seleção, coaching, desenvolvimento de competências, diminuição de turnover, transição de carreira, entre outros.

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