Inclusão e Diversidade nas Empresas

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Já ouviu falar de Responsabilidade Social? Qual seu grau de envolvimento nesse assunto?

Sabia que existe uma medida para avaliarmos o employer branding da empresa, através da responsabilidade social? Trazer e/ou reter talentos, através de seu posicionamento sobre inclusão e diversidade, sem ativismo é, com certeza, um deles.

Queremos conversar a respeito da importância de tornar mais acessível o engajamento ao tema para que a empresa entenda a Responsabilidade Social e a partir daí, envolva-se no assunto, não só porque irá trazer uma resposta de marketing altamente positiva para a empresa, mas por se apaixonar pelos seus princípios.

Iremos mostrar ainda que praticar Inclusão e Diversidade não é apenas para as grandes empresas, como Nubank, Magazine Luíza, Natura.

Quem pratica responsabilidade social traz consigo as pessoas representadas por esses pilares. E sabe o que isso significa, no caso da Inclusão e Diversidade? Mais de 50% da população é composta de pessoas negras. Mais de 50% são mulheres. 25% da população possui algum grau, ou tipo de característica que a coloca como deficiente (PCD). E 15% da população é de pessoas LGBT+ ou Trans.

O assunto não é novo, mas os holofotes do mercado estão, no momento, virados para ele.

Iremos falar de como incluir vários temas tratados atualmente como diversidade (Refugiados, LGBT+, PCD, Negros, Mulheres, etc). Será que no futuro ainda precisaremos tratá-los como “diversidade”? Abordaremos ainda Contratação às Cegas, Como Implantar a Diversidade, Marketing Favorável, Apadrinhamento Afetivo, Lucratividade e Trabalho Escravo.

Dizer que não vai se envolver com inclusão e diversidade porque dá trabalho é permitir que seu concorrente o faça, ganhando espaço, por se alinhar rapidamente a esse cenário e tudo isso em um futuro muito próximo.

Praticar inclusão e diversidade é uma das melhores maneiras de você praticar escalabilidade. O investimento é baixo e a visibilidade gerada é alta, desde que o assunto seja bem trabalhado

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Conheça melhor quem criou o conteúdo
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Nilton Oliveira Gonçalves
1 Ano Hotmarter

A Egalas foi fundada por Nilton Oliveira Gonçalves que é o autor do Projeto de Inclusão e Diversidade. Com mais de 30 anos de experiência em questões relacionadas a Departamento Pessoal e Recursos Humanos, teve a oportunidade de vivenciar as mais diversas demandas relacionadas a questões como Relacionamentos Internos, Processos Seletivos e Cultura Organizacional.

Autor de 7 livros, Palestrante e Consultor, entende que chegou a hora de produzir um material que vá direto ao ponto e auxilie as empresas em um tema especialmente tão sensível, como é a quebra de barreiras e das crenças dominantes, visando tornar a empresa uma referência em inclusão de pessoas.

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