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Temario:
Módulo 1: Contexto general de la capacitación
1.1 La importancia de los instructores o agentes capacitadores
1.2 La capacitación como negocio
1.3 Tu objetivo como instructor
Módulo 2: Principios de enseñanza
2.1 Dominios de aprendizaje
2.2 Canales de comunicación
2.3 Principios de andragogía (cómo aprenden los adultos)
2.4 Aprendizaje activo VS aprendizaje pasivo
2.5 Manejo de la energía
Módulo 3: Estructura de un curso
3.1 Definición de objetivos
3.2 Perfil del participante
3.3 Partes principales de un curso (estructura básica)
3.4 Formatos/Plantillas para estructurar un curso
Módulo 4: Ejecución de un curso
4.1 Instructores de impacto VS instructores de la vieja escuela
4.2 La importancia de la conexión
4.3 Encuadre de un curso – Técnicas clave de conexión con el grupo
4.4 Desarrollo del curso – Técnicas y manejo de grupos
4.5 Cierre del curso – Recapitulación y técnica “Seeding” para vender tu siguiente curso
Módulo 5: Evaluaciones
5.1 Para qué son, tipos de evaluación
5.2 Cómo sacarles el máximo provecho y momentos de aplicación
5.3 La importancia de la encuensta de satisfacción
5.4 Cierre del curso: Tu responsabilidad como instructor
