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DISOLVENTE ANTICONFLICTOS - CÓMO RESOLVER CONFLICTOS INTERPERSONALES Y GRUPALES FÁCILMENTE GRACIAS AL COACHING Y LA PNL

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TALLER INTENSIVO CON ESTRATEGIAS PODEROSAS PARA MEDIAR ENTRE PARTES ENFRENTADAS Y SOLUCIONAR CONFLICTOS MIENTRAS PREVIENES SU REAPARICIÓN.

En la carrera de la vida es fácil que, de cuando en cuando, se produzcan choques, tanto en el ámbito personal como en el profesional. Conocer gracias a este Taller qué es exactamente el conflicto, qué tipos de conflictos se han catalogado y, sobre todo, las estrategias más eficientes para resolverlos (en especial, la desarrollada por los doctores Thomas y Kilmann) te puede proporcionar las claves para evitar que el “mal rollo” se enquiste y genere un malestar que pueda llegar a afectarnte más de lo que quisieras. También este Taller pone el foco en la gestión de las personas conflictivas, aquellas que te “roban la energía” porque recurren continuamente a la manipulación emocional a fin de conseguir sus propósitos sin contar con tus propias necesidades y preferencias.

De manera particular, la Asertividad es el estilo comunicativo (distinto de la agresividad y de la sumisión) que te permite exponer tus peticiones y quejas sin renunciar a tus derechos y sin herir a la persona con la que estás dialogando.

Protocolo del Disco Rayado

Protocolo de Resolución de Conflictos

Protocolo G.R.O.W.

Protocolo de los 7 Verbos

Protocolo de la Macarena Asertiva

Protocolo P.O.D.E.R.

Protocolos de Afrontamiento de Ataques Verbales

Protocolo de Preguntas al Rol

NOTA: Este curso forma parte de una formación más amplia titulada PROGRAMA "DEMÓSTENES" - CÓMO LIDERAR EN EL SIGLO XXI GRACIAS AL COACHING Y A LA PNL. Si deseas ampliar tus conocimientos, te recomiendo que te matricules en ese Programa íntegro a fin de que puedas beneficiarte de la colección completa de Protocolos de Empoderamiento Comunicativo para el Liderazgo.

(IMPORTANTE: para obtener el precio original, en el apartado "país" cambia a "Islas Canarias" a fin de no facturar IVA).

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- Beneficio esperado: Neutralización de conductas tóxicas, mejora del clima laboral, detección precoz de posibilidades de conflicto.

- Problemas que soluciona: No saber cómo enfrentarse a una persona con conducta tóxica, no saber cómo neutralizar un chantaje emocional, no saber cómo mediar entre partes enfrentadas, no saber qué responder ante un ataque verbal, no ser consciente de las dificultades que plantean las relaciones basadas en adoptar roles de víctima, perseguidor y salvador.

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