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Desempenho Humano: Devolutiva com Feedback e Feedforward

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Ter disponível uma ferramenta de gestão de desempenho humano para avaliar os pontos fortes e fracos, fazer a devolutiva dos resultados identificados através de feedback e feedforward de forma estruturada e pontual e estabelecer um Plano de Desenvolvimento Individual.

• Permitir a tomada de decisões pelos fatos e não somente pela intuição;

• Apontar pontos geradores de mudanças ou ações de melhorias;

• Estimular o aumento da competência e o crescimento do funcionário;

• Fornecer incentivos pelo bom desempenho;

• Melhorar relacionamentos interpessoais;

• Melhorar da Comunicação;

• Entender os conceitos, objetivos, benefícios e tendências da avaliação e desempenho nas empresas;

• Compreender a avaliação do desempenho como uma ferramenta para o crescimento organizacional;

• Orientar Ações e Programas de Treinamento e Desenvolvimento;

• Monitorar os processos de trabalho, possibilitando melhor atendimento dos seus resultados e a identificação das deficiências.

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  1. Advantages
  2. Details

Ter disponível uma ferramenta de gestão de desempenho humano para avaliar os pontos fortes e fracos, fazer a devolutiva dos resultados identificados através de feedback e feedforward de forma estruturada e pontual e estabelecer um Plano de Desenvolvimento Individual.

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