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Curso Feedback que Funciona

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Se você quer ter mais resultados na sua liderança e na sua vida, você precisa dar bons feedbacks.
Feedbacks melhoram relacionamentos, reduzem conflitos e, claro, melhoram o desempenho das pessoas. Afinal, só podemos melhorar aquilo que sabemos que precisa ser melhorado.
Ou o que nos traz recompensas emocionais. E, para isso, precisamos ter a clareza dos nossos acertos!
Por isso, saber estabelecer um equilíbrio entre feedbacks positivos e feedbacks corretivos pode transformar pessoas e resultados.
A proposta desse curso é mostrar com detalhes e exemplos práticos como você pode dar feedbacks que funcionam, que trazem resultados. É fazer de você uma pessoa que não apenas sabe como dar feedbacks mas também entende porque isso deve se transformar em uma rotina na sua gestão.
Então, se você quer realmente se tornar um mestre na arte de dar Feedbacks, essa é a hora!
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  1. Advantages
  2. Details
  3. Content

Esse não é apenas um curso sobre Feedbacks, é uma vivência completa onde você vai:

- Entender claramente porque alguns líderes se sabotam, criam desculpas para não dar feedbacks e, como consequência, não têm resultados.

- Poder analisar o seu atual grau de domínio para dar feedbacks que funcionam.

- Conhecer os maiores erros que as pessoas cometem e que podem tornar um feedback ineficaz, ou mesmo desastroso.

- Implementar uma cultura de feedbacks muito mais efetiva do que as tradicionais análises de desempenho

- Experimentar as 4 chaves que fazem um feedback funcionar

- Dominar técnicas e ferramentas para gerar resultados através dos feedbacks

- Praticar e aprender o passo a passo da técnica para dar feedbacks positivos

- Praticar e aprender o passo a passo da técnica para dar feedbacks corretivos

- Aprender a quebrar qualquer resistência usando a técnica de feedbacks com perguntas

Além disso, você poderá aprender, através de uma aula prática que eu gravei em uma das minhas mentorias com uma gestora, quais os principais erros e acertos no momento de dar um feedback a um colaborador.

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