Cultura Organizacional: A Principal Entrega do RH

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Entenda como a cultura impacta as organizações e aprenda a atuar de forma estratégica alavancando as pessoas e a organização.

Você, profissional de RH que quer fazer a diferença e ajudar a transformar a cultura na sua organização não pode ficar de fora!

Estamos vivendo mudanças em uma velocidade que nunca vimos antes. Mudamos nossos hábitos de consumo, a forma como nos relacionamos, novas tecnologias surgem o tempo todo, novas formas de trabalho surgiram entre muitas outras mudanças que impactam na forma como fazemos as coisas, seja na vida pessoal, seja na vida profissional. Tá bom, mas o que isso tem a ver com cultura e com você de RH?

Sabemos que a cultura se manifesta o tempo todo dentro das organizações, sendo representada pelos valores e crenças e na maneira como os colaboradores agem, tomam decisões e enfrentam desafios. E se tudo esta mudando, será que não esta na hora de rever a sua cultura?

Neste treinamento online vamos te ajudar a ter um posicionamento estratégico dentro do RH, por meio de conceitos, cases de mercado, metodologias e ferramentas. Você sairá apto a desenvolver e alavancar estrategicamente a sua cultura, bem como terá um papel fundamental de influência desta nova cultura com os líderes e colaboradores.

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LAURA WIDAL TREINAMENTOS
4 Anos Hotmarter | Perfil Best-Seller

Laura Widal é Administradora, com carreira desenvolvida em RH de grandes empresas nacionais e multinacionais. Certificada em Coaching Executivo, Inteligência Emocional e Agilidade, Laura fundou sua consultoria em 2014 com o propósito de transformar pessoas e negócios para terem sucesso na Nova Economia.

É apaixonada pela área de RH e ajuda profissionais de RH a virarem protagonistas de suas carreiras. Compartilha conteúdo e experiência em seu IG @laurawidal e também em seu canal no Youtube.

Fez uma imersão no Vale do Silício e dedica-se a apoiar RHs a atuarem no ágil. Ama compartilhar sua experiência como Business Partner para posicionar a atuação das pessoas em outro patamar.

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