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DE GRUPO HUMANO A EQUIPO EFICIENTE - CÓMO LIDERAR PARA EL CAMBIO FÁCILMENTE GRACIAS AL COACHING Y LA PNL

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TALLER INTENSIVO CON ESTRATEGIAS PODEROSAS PARA APLICAR DISTINTOS MODELOS DE LIDERAZGO MIENTRAS GESTIONAS ADECUADAMENTE EL CAMBIO EN LA ORGANIZACIÓN.

La persona con cualidades de liderazgo ¿nace o se entrena? Nosotros estamos convencidos de que, sean cuales sean tus características o tu temperamento, puedes integrar las estrategias básicas que te permitirán inspirar a otros seres humanos a que emprendan el camino hacia el éxito profesional y personal a la par que tú también lo consigues. Actualmente, ¿tus colaboradores habituales son un grupo de personas o un equipo eficiente? ¿Qué les falta? ¿Qué les sobra? Ante una adversidad, a veces se gana y a veces se aprende, y una de las características de quien lidera consiste, precisamente en su capacidad de hacer de las dificultades un incentivo tanto para sí como para su propio equipo. Liderar, después de todo, es tener una visión y alinear los objetivos individuales a esa meta colectiva que garantiza un beneficio común. Justo lo que muestra este Taller.

Protocolo DISC

Protocolo de Lizarazgo para el Cambio

Protocolo F.A.R.O.

Protocolo 10-10-10

Herramienta "Frutos del éxito"

Herramienta "4 Des"

Herramienta "Rueda de la Vida"

Herramienta "Matriz BCG"

Herramienta "Lienzo de Congruencia"

Herramienta "Lienzo de Prevalencia"

NOTA: Este curso forma parte de una formación más amplia titulada PROGRAMA "DEMÓSTENES" - CÓMO LIDERAR EN EL SIGLO XXI GRACIAS AL COACHING Y A LA PNL. Si deseas ampliar tus conocimientos, te recomiendo que te matricules en ese Programa íntegro a fin de que puedas beneficiarte de la colección completa de Protocolos de Empoderamiento Comunicativo para el Liderazgo.

(IMPORTANTE: para obtener el precio original, en el apartado "país" cambia a "Islas Canarias" a fin de no facturar IVA).

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- Beneficios esperados: Equipo cohesionado y orientado a resultados, apertura al cambio, mejora de las relaciones interpersonales entre los componentes del equipo.

- Problemas que soluciona: Incompetencia para liderar a otras personas, ignorar cuáles son las claves para un liderazgo eficiente, resistencias al cambio, desconocimiento sobre las personas a las que se lidera, utilización de un modelo de liderazgo inadecuado, no saber cómo convertir a un grupo humano en un equipo de trabajo eficiente.

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