Por que usar a ferramenta de Analista de Perfil Comportamental CIS Assessment?
1. Aumento da performance dos colaboradores e gerenciamento de pessoas.
2. Identificação de gargalos da empresa e remanejamento de colaboradores.
3. Comunicação eficaz entre a equipe e gestão de mudanças.
4. Desenvolvimento de líderes e identificação de talentos
5. Análise de equipes e planos de desenvolvimento individual.
6. Composição de times de trabalho de alta performance e planejamento de sucessão.
O que será visto no curso?
Para Seleção de Pessoas:
1. Economia de tempo e dinheiro na seleção externa ou interna de pessoas.
2. Traz mais segurança e assertividade ao processo.
3. Proporciona rapidamente a percepção adequada do candidato correto ao cargo ou no intuito de alocar a pessoa certa para o lugar certo.
Coaching e Consultoria:
1. Gera autoconhecimento, primeiro passo para o processo de desenvolvimento humano.
2. O Assessment facilita o entendimento do coaching sobre o seu cliente, para que você possa conquistar um território desconhecido.
3. Anamnese mais profunda e planejamento mais assertivo das sessões, de acordo com as reais demandas.
Mapeamento Organizacional:
1. Relatório consolidado com o diagnóstico da cultura da organização.
2. Perfil médio e potenciais habilidades de seus integrantes.
3. Identificação também dos GAPs existentes e o grau de adaptação da equipe às necessidades da organização.