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Uma auditoria é uma série de procedimentos, compreendendo exames e análises, que permitirão uma conclusão sobre as atividades auditadas.
Tais conclusões são direcionadas aos sócios, acionistas, investidores, administradores, titulares ou responsáveis pela entidade.
A auditoria trabalhista pode ser conceituada um conjunto de metodologias que permitirão concluir sobre a idoneidade dos valores e dados apresentados nos relatórios de Recursos Humanos, como folha de pagamento.
Dentre os objetivos da auditoria destacam-se:
1. Evitar ou corrigir fraudes e erros.
2. Reduzir as contingências trabalhistas (possibilidades de multas e reclamatórias na justiça do trabalho).