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As 9 Regras de Ouro Para Ser Aprovado(a) na Próxima Entrevista

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O treinamento é um procedimento de aprendizado corporativo que está relacionado diretamente com o cargo. Ele é voltado para atender as demandas da profissão. Normalmente se caracteriza por ser de curto prazo, sendo direcionado para o papel que o indivíduo exerce na organização.

O desenvolvimento é um processo para o aprimoramento de habilidades que não estão associadas diretamente ao cargo. Ele se caracteriza por ser de longo prazo e ter um foco maior na carreira.

  1. Advantages
  2. Details

O treinamento e desenvolvimento promovem aumento do contentamento do colaborador com o trabalho. Além disso, eles abrem o campo de visão dos profissionais para novas alternativas no enfrentamento de desafios no cotidiano da empresa. Isso torna o dia a dia mais produtivo, funcional e estimulante.

Outra vantagem é que o funcionário tende a ficar mais satisfeito com o emprego por perceber que a organização investe nele por meio dos processos de educação corporativa.

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