1. Acesso a uma plataforma com 20 créditos para aplicação dos testes: Após a conclusão do curso, você terá acesso a uma plataforma que permite a aplicação de testes baseados na metodologia DISC. Isso possibilita um maior autoconhecimento e entendimento das preferências comportamentais, auxiliando no desenvolvimento pessoal e profissional.

2. Desenvolvimento humano sistêmico: O curso não se limita apenas a apresentar os conceitos da metodologia DISC, mas também promove uma evolução pessoal e profissional de forma sistêmica. Ele aborda temas como estilos de comunicação, estilo relacional, motivações e inteligência emocional, proporcionando uma visão abrangente do comportamento humano.

3. Identificação de competências laborais: O curso também auxilia na identificação de competências laborais, como liderança e perfil profissional. Isso é essencial para o desenvolvimento profissional, pois permite que você identifique suas áreas de maior habilidade e potencialize suas capacidades no ambiente de trabalho.

4. Teste PERFORMANCE DISC: O curso apresenta o Teste PERFORMANCE DISC, que é uma ferramenta fundamental para a identificação dos perfis individuais. Através desse teste, você poderá conhecer seu perfil preferencial e entender como suas preferências são expressas e refletidas em diferentes aspectos da sua vida.

5. Conhecimento e desenvolvimento comportamental sistêmico: Ao adquirir esse curso, você terá acesso a um guia essencial para o conhecimento e desenvolvimento comportamental sistêmico. Ele oferece uma base sólida na metodologia DISC e fornece as ferramentas necessárias para que você possa aplicar esse conhecimento em sua vida pessoal e profissional, promovendo uma evolução contínua.

Pergunta 1: Para quem é o produto?
Resposta 1: O produto é destinado a pessoas que desejam desenvolver seu autoconhecimento e evoluir pessoal e profissionalmente através da metodologia DISC.

Pergunta 2: O que será aprendido com o curso?
Resposta 2: No curso, serão aprendidos os conceitos da metodologia DISC, como identificar o perfil preferencial, entender como as preferências são expressas na comunicação, no relacionamento, nas motivações e na inteligência emocional. Além disso, serão identificadas competências laborais, como liderança e perfil profissional.

Pergunta 3: O que é oferecido após a conclusão do curso?
Resposta 3: Após a conclusão do curso, o aluno receberá acesso a uma plataforma com 20 créditos para aplicação dos testes. Isso permite que o aluno utilize o Teste PERFORMANCE DISC para identificar seu perfil individual e continue seu desenvolvimento comportamental sistêmico.

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CERTIFICAÇÃO ESPECIALISTA COMPORTAMENTAL DISC

Introdução e conceitos

Certificação Especialista Comportamental DISC

Introdução

CONHECENDO OS PERFIS - PERFIL DOMINÂNCIA

PERFIL INFLUÊNCIA

PERFIL ESTABILIDADE

PERFIL CONFORMIDADE

SUBFATORES

CONHECENDO OS PERFIS DISC

FATORES - PERCEPÇÃO PREFERENCIAL

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FATORES COMPORTAMENTAIS

Aplicação e tabulação do teste PERFORMANCEDISC

TESTE COMPORTAMENTAL PERFORMANCEDISC

Teste o seu conhecimento

EXERCÍCIOS DE ASSIMILAÇÃO

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DISC E DESENVOLVIMENTO HUMANO

APROFUNDANDO O CONHECIMENTO DA TEORIA DISC

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Metodologia DCD® – Desenvolvimento Comportamental DISC

A aplicabilidade da Metodologia Comportamental DISC - DCD®

​Reestruturação Adaptativa Comportamental

Etapas da Reestruturação Adaptativa Comportamental

​Reestruturação adaptativa comportamental e os conflitos internos

​O papel e a diferença de um Analista DISC para um Especialista Comportamental DISC.

​A preparação do Especialista Comportamental DISC

Autoanálise do Especialista DISC

Habilidades do Especialista Comportamental DISC

O papel do Especialista Comportamental DISC

Técnicas do DCD® – Desenvolvimento Comportamental DISC

A estrutura do DCD® – Desenvolvimento Comportamental DISC

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Modelo básico de sequência de sessões para desenvolver um programa de desenvolvimento:

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