Análise de Perfil Comportamental - DISC Plus

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Na Análise de Perfil Comportamental DISC - Professional você receberá o relatório em PDF com 27 Páginas contendo:

- O que é Análise Comportamental - A Importância da Análise - Os 4 Fatores DISC - Suas Características Altas e Baixas - Gráficos Natural, Ajustado, Atual e Contraste - O que Estimula Você - Seus Pontos de Melhoria - Seus Principais Hábitos - Suas Principais Habilidades - Gráfico das Competências Comportamentais - Como se Comunicar com Outras Pessoas - Seus Comportamentos na Empresa - Gráfico da sua Liderança Comportamental - Seu Estilo de Liderança - Medos mais Aparentes no seu Comportamento - Gráfico do Quadrante Comportamental - Quadrante Comportamental - Plano de Ação - Espaço para Anotações

- Devolutiva Online ao vivo com 2 horas de Duração

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Cristina Silva

Formada em Gestão de RH com Pós Graduação em Administração de Pessoas, meu foco é o Desenvolvimento Humano e Organizacional, por isso me especializei em Análise Comportamental DISC.

Hoje atuo como Analista Comportamental ajudando pessoas e empresas a alcançarem o sucesso através da metodologia DISC.

* O que é a Metodologia DISC:

A metodologia DISC é um modelo de Análise Comportamental cuja base foi criada pelo Dr. em Psicologia Willian Moulton Marston, que em 1.928, através do livro As Emoções das Pessoas Normais, compartilhou seus estudos sobre Comportamento Humano, defendendo sua divisão em 4 perfis comportamentais:

- Dominância

- Influência

- Estabilidade

- Conformidade

*** Benefício da Analise Comportamental para Profissionais:

Conhecer seu Perfil Comportamental fará a diferença em seu processo de Recolocação ou Transição de Carreira pois lhe ajudará a conhecer seus pontos fortes e de que forma eles podem ser utilizados em sua vida profissional, trazendo com isso a segurança necessária na busca por uma nova oportunidade e pelo crescimento profissional.

- Benefícios da Analise Comportamental para Empresas:

Conhecer o Perfil Comportamental de seus colaboradores ajudará sua empresa a colocar a pessoa certa no lugar certo, reduzindo o custo com contratações e demissões, além de melhorar o desempenho e satisfação de seus colaboradores e consequentemente, de seus clientes.

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