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Análise Comportamental Disc

Personal DevelopmentOnline service
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O DISC é um método desenvolvido para avaliação de comportamento dos indivíduos. Foi originado a partir de estudos do Dr. William Moulton Marston, que tinha o objetivo de compreender como o ser humano lida com o ambiente em que está inserido, bem como os motivos para que ele apresente determinadas ações e reações.

Recrutadores, líderes, gestores, profissionais autônomos ou qualquer pessoa entre 14 e 80 anos que desejar um autoconhecimento.

Com uma abordagem múltipla, a ferramenta oferece um panorama individualizado e complexo sobre o respondente, considerando mais de 80 tipos de informações para análise, entre elas: perfil predominante, estilo de liderança, tomada de decisão, melhor área de atuação, motivadores e medos, competências comportamentais e pontos fortes do perfil, para melhor compreender a personalidade e as potenciais competências dos indivíduos.

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  1. Advantages
  2. Details

Os benefícios da análise comportamental DiSC

Promove o autoconhecimento. ...

Melhora a integração das pessoas. ...

Orienta o processo de seleção e recrutamento. ...

Aumenta o rendimento no trabalho. ...

Proporciona resultados de forma mais rápida e eficiente.

Reduz conflitos e estresse nas relações.

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