:background_color(white)/hotmart/product_contents/60e9883b-4b86-490c-b629-44d42ceee6af/2B48FCA876A340B59DEFE4FC4957B2F9.png)
O DISC é um método desenvolvido para avaliação de comportamento dos indivíduos. Foi originado a partir de estudos do Dr. William Moulton Marston, que tinha o objetivo de compreender como o ser humano lida com o ambiente em que está inserido, bem como os motivos para que ele apresente determinadas ações e reações.
Recrutadores, líderes, gestores, profissionais autônomos ou qualquer pessoa entre 14 e 80 anos que desejar um autoconhecimento.
Com uma abordagem múltipla, a ferramenta oferece um panorama individualizado e complexo sobre o respondente, considerando mais de 80 tipos de informações para análise, entre elas: perfil predominante, estilo de liderança, tomada de decisão, melhor área de atuação, motivadores e medos, competências comportamentais e pontos fortes do perfil, para melhor compreender a personalidade e as potenciais competências dos indivíduos.